Las mentes grandes discuten ideas; las medianas, cosas; y las pequeñas, personas. Proverbio chino

Hoy he tenido una de las discusiones más surrealistas de mi vida, nunca nadie que no fuera de mi familia me había levantado la voz, y hoy un pequeño personaje, híbrido de Napoleón y Rufino (el padre de la virgen), se ha atribuido el derecho de gritarme sin que nos hubieramos comido una saco de sal juntos antes.

Hay quien cree que tener una empresa significa tambien "tener a sus empleados", la autoridad que no pueden demostrar con mayores conocimientos o experiencia, intentan refrendarla con la palmada en la mesa y el grito en el cielo.

Charlatanes metidos a e-builders...

Un charlatán es alguien que vende cosas, habla mucho, pero escucha muy poco. Estos empresariuchos contratan gente con la idea de que se injerta más brazos en el cuerpo para poder hacer las tareas que no tiene tiempo de hacer ellos mismos, y como se jactan de "sentido común" no hablan con sus brazos, y si estos le dicen algo creen volverse locos y arremeten contra ellos. Ninguno de sus empleados puede aconsejarle ni dar opiniones, el hecho de haber tenido el ¿dinero? para montar una empresita les hace situarse por encima de cualquiera, y cuando un empleado opina que algo está mal o que podría mejorarse enseguida reaccionan con violencia, debido a su complejo de inferioridad.

Opinar o sugerir una mejora, para ellos es prepotencia, soberbia, y falta de humildad, cualquier persona que esté por encima de sus capacidades en algun campo en concreto es un prepotente. Temen a sus empleados, y continuamente tratan de corregir el trabajo de estos para así confirmar su superioridad. No duermen tranquilos, pues al no fiarse de la calidad de su plantilla tambien temen su indolencia o mala fe. Todos le engañan, sólo hacen ver que trabajan, roban los proyectos y los freelancean o peor aun, los venden a la competencia.

No valoran esfuerzos, sólo errores, creen poder opinar de diseño y de programación sin conocer el nombre de más de 16 colores ni saber lo que es una estructura de control. Han surgido envolviéndose en una aureola de supuestos grandes logros, robando ideas y mal copiando trabajos ajenos. La mayoría de estos personajes no llegan nunca a surgir, pero otros por casualidad o devacle de las .com consiguen hacerse con los servicios de buenos profesionales, pero pronto ven amenazada su autoridad por estos en todos los campos, pues no saben delegar y no saben aprehender(^FIL. Concebir las especies (de las cosas) sin hacer juicio de ellas^) los conocimientos de sus empleados.

Todo esto ya lo sabíamos, pero queda de un bonito en mi blog!!!